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煤業集團宏圣公司:把實事做實 把好事辦好

2021-11-05 來源: 晉能控股集團網站
  煤業集團宏圣公司扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,以“提高職工幸福指數”為目標,用真心辦實事,用真情暖民心,向干部職工交出滿意“答卷”。
  “手機錢包放這里,俺們放心!”——為井下職工配備寄存柜
  “有了這個寄存柜,現在下井再也不用擔心了,手機錢包放這里,俺們放心!”說起最近宏圣第三項目管理部為井下職工配置寄存柜一事,綜采一隊職工小王樂得合不攏嘴。
  為方便作業職工保存貴重物品,避免遺忘、丟失等現象發生,管理部于近日為井下各班組統一配置了寄存柜,免費供職工存放手機、錢包、工具等物品,深得職工稱贊和好評。各班組將寄存柜擺放在值班室,交由值班人員進行看管,保證24小時有人巡查,確保物品存放安全。
  “下井前把貴重物品寄存在柜子里,鑰匙由自己保管,上井后職工可以隨時取走物品,既方便又安全。”值班員小李說。
  “伙食越來越好了,我都吃胖好幾斤了。”——職工對餐飲改革稱贊不絕
  宏圣第三項目管理部綜采隊職工李亮亮在就餐時,僅花了5塊錢吃了一大碗雞湯米線,連連稱贊起來。“現在咱們的職工餐廳,無論是飯菜種類,還是飯菜質量、服務水平都上了一個新臺階!”近期,干部職工都能感覺到,職工餐廳里的飯菜正在悄然地發生著變化。
  該管理部將一日三餐列入“重點工程”來管理,通過基層員工座談會、員工滿意度調查等方式,廣泛征集餐飲改革意見,經過反復推敲、詳細測算,形成了《宏圣第三項目管理部餐飲改革工作方案》,從降低飯菜價格、提高飯菜質量出發,確定菜品價格不變,品種增加20%,每天菜品類必須保持在6種以上,并根據季節變化,適時增加時令果蔬和菜品花樣,讓職工真真正正得實惠。
  “讓職工吃好飯也是增進民生福祉的重要內容,從‘舌尖上’催生戰斗力。”該管理部黨支部書記王維表示。
  除了改善飲食外,該管理部每周還對“餐廳滿意度”進行民意調查,對監督中發現的問題和職工提出的意見和建議采納和整改,讓職工吃得爽口、吃得衛生、吃得健康。
  “這個冬天不怕冷。”——暖氣改造工程讓職工暖意十足
  連續的強降雨,讓礦區有了寒意。供暖系民生,冷暖總關情,供暖是職工的“剛需”,是最基礎的民生問題。
  九月中旬開始,宏圣第三項目管理部召開專題會議,精心部署職工冬季供暖工作,組織以黨員帶頭的檢修隊,對所有辦公樓、宿舍樓的供暖管道進行重新梳理,提前對職工浴室、機修大院等腐蝕嚴重的管道進行更換,對所有鍋爐、熱交換器設備進行徹底檢修、保養,對存在隱患的管道井進行維修或更換。
  “我們已經更換了暖氣片100多組,更換暖氣管道800多米。為了保障供暖工作順利進行,我們抓時間、搶進度,加班加點認真維修管道,確保在集中供暖前全部完成暖氣管道更換。此外,我們還成立了供暖搶修小組,實行24小時值班制,確?,F場出現任何異常我們可以第一時間進行搶修。”該管理部黨支部書記王維說道。
  “在項目部和家里一樣,吃得飽、睡得暖。”項目部一名90后小伙子這樣說道。
  截至目前,宏圣公司各黨支部共為職工辦成實事80余項。這些看似不起眼的小事,如涓涓細流,流到了職工心底,溫暖了職工的心。(通訊員 徐君穎 責編 劉占敏)
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